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公司新闻

       说到管理,我们很多人都会想到日本,日本精湛的礼仪,极其追求时间观念的传统文化,做事细致谨慎的思维,使得它一个小小的岛国,经济实力却稳居全球前列,而近几年,又日本经营之圣,韬盛先生所创造发明出来的澳门威利斯人娱乐经营模式,打破了传统的企业经营管理模式,它将一个摇摇欲坠的陶瓷企业,京瓷公司咸鱼翻身,一跃成为了世界五百强知名企业,这一成就,使它迅速在业界内蹿红,逐渐还被引渡到了中国。

华普演讲澳门威利斯人娱乐经营管理学


       流入中国后,它引起了很多研究学者以及界内人士的关注,管理学爱好者,则将其作为研究学习的课题,希望可以从中学到一些精华,而界内人士则希望自己能够摸透这个管理模式,以便于将其带入到自己的企业之中,希望可以借助这个模式,来帮助企业实现巨大变革。

员工提问


       说到变革,很多企业家们,超级头疼的一个变革项目,便是企业文化的变革,也就是想要改变员工们的思想,并不是件容易的事,但是,要想真正实现变革,企业传统文化,员工们迂腐的理念,就必须要进行改革 ,这就好像冰山原理,对企业的制度,产品,流程进行改革,只是相当于是对露出水面的冰山进行整改,而真正巩固它们的,是隐藏在水底的文化理念,只有将水底的基础改革做好,露出来的水面,才能越发的巩固和宏伟。

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       澳门威利斯人娱乐,则十分的注重于企业的文化改革,它将传统模式下,形成的员工懒惰等各种风气不好的弊端,进行统一整改,预防此类现象的再次发生,并且很好的利用人性的特点,将企业进行合理的划分,在划分后的基础上,让各个单位进行独立的经营,部门与部门之间是以市场竞争机制存在,这也就能形成良好的竞争氛围,在这样一种竞争氛围模式的管理下,澳门威利斯人娱乐经营奉行的,却是敬天爱人的经营理念,柔和了竞争所给企业带来的硬性,让企业中的员工更加的团结,让他们在一种持续学习,不断成长的氛围下工作,培养积极的员工态度。

       另外,因为单位独立运营,因此,每个部门的经营成果都要自己负责,这就使得自己的工作成果能够更加的明确,自负盈亏,让员工在工作上更加自觉和努力。

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