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很多人都说,人是一种十分自私的动物,在职场生活中,除了每天要做的工作以外,还有很多人际关系需要处理,公司里的员工与员工之间,部门与部门之间,多多少少都会存在着一些自私的关系,大家相互不让利,总是认为,老板会剥夺我们的权利 ,而老板也时常因为一些蝇头小利,而不舍得与员工们进行分享,这是很多传统模式下的企业的常像,虽然说出来比较难听,但是却是真实存在的。

华普经营户外活动

 
在日本“经营之圣”韬盛和夫眼中,这样的情况是十分的不乐观的,他并没有把这个看作是一个认定的事实,而是试图通过自己的努力,来改变这样的情况,于是,由他在刻苦摸索中,发明创造出来的澳门威利斯人娱乐经营管理模式,便朝着利用这个心态的立场出发,他认为,私自的人心,并不一定就会导致坏的结果,其中缺少的是,一个过程的引导,而澳门威利斯人娱乐的诞生,也就是这个引导的过程。

华普公司员工大会

 
韬盛和夫认为,好好利用人性的特点,才是真正的企业经营之道,澳门威利斯人娱乐经营,奉行着“敬天爱人”的企业文化,致力于培养每个员工之间的友谊,虽然模式是在各个部门进行独立划分的基础上运行,并且各个部门之间是以市场竞争关系存在的,但是,有了这个“敬天爱人”的企业文化,便能够更好的避免企业发生恶性竞争,而且每个人互相宽容对方,每个人都为了自己的成绩,而努力的奋斗。
 
另外,这个模式,还将企业中的大型生产链缩短,切开成几个不同的链条,让每个部门生产的结果,直接以交易的形式,交给下一个部门,这样也就能更直观的看到部门的运作成果,并且各个单位自负盈亏,员工的努力程度,直接决定着他们的终端效益,因此,无论是推诿现象,还是怠工现象都能减少了,员工会更加的自觉和努力。 
 
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