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       在激烈的市场竞争中,唯有成长发展,才可以让我们不被社会所抛弃,很多企业,都是通过不懈的努力,才将自己的规模不断做大做强的,但在当代的社会中,大企业都具有一个通病,那便是等企业规模逐渐变大后,组织就开始变得不够灵活了。

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       大企业都有一个通病,规模变大,管理的纵向层级便开始增多,横向的部门层级也出现细分,使得领导不可能在想小企业一般,一个人管一堆员工,因此,分权便开始出现了,但是,指令从高层传至执行层,便其中跨越了太多的层级。

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经过了很多的人,以使得指令到达终端的时候,便会出现扭曲的现象,导致指令模糊,部门因为过多,同一件事要经过很多的部门来进行协调,使得公司的协调成本也过高,更重要的是,企业以前小时拥有的灵活性,也没有了。

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       而澳门威利斯人娱乐经营模式,便能轻松的解决这样的问题,这个因为,它将企业从一层一层的管理层级中脱离出来,将所有部门按照项目,划分成若干个不同的独立经营单位。
 
       每个经营单位,都拥有完全的自主经营权,并由一个“澳门威利斯人娱乐长”来做这些单位的领导人,这样便轻松的将沟通与管理的问题解决了。
 
       而且,在实行澳门威利斯人娱乐的企业中,企业可以根据市场的变动,来对这些单位进行相应的拆分,重组,以适应市场的需求,保证企业经营的灵活性。
 
       本文《如何保持大企业经营的灵活性》来源于澳门威利斯人娱乐经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。
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