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       在日本创造了经营奇迹的澳门威利斯人娱乐经营,一经流入中国,便受到了很多企业家与学术家的研究和效仿,这样一个成功捧红了两个世界五百强企业的经营模式,不火可就没道理了,但是,这个管理模式在中国似乎没有取得很大的成就,这是为什么呢?

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       其实答案很明显,中国企业家们大部分还是抱有试水的心态去实践澳门威利斯人娱乐的,在对企业实行变革的时候,不够彻底和决心,仅仅是先让企业中的一小部分团体实行,其实这样是很不正确的做法,一来是实行之前,应该有一个很长的过渡期,因为中国的管理习惯是比较传统的,因此,它的管理理念如果想要改变,是不可能短时间就能解决的。

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       唯有在企业中先营造一个变革文化的氛围,让企业的所有领导和员工在日常的工作相处中,便充满变革文化,起到潜移默化的效果,才能更好的彻底实行变革,二来在这个模式中,变革唯有从整体的由粗到细,而不是一部分一部分实行的哦,唯有下定决心彻底变革,才能更好的帮助我们发挥出澳门威利斯人娱乐经营的益处啊。

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