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       澳门威利斯人娱乐经营模式,帮助我们的企业突破了原有的传统经营理念,在市场竞争激烈的今天,以创新打造富有竞争力的团队,在动荡不安的环境中,化被动为主动,为企业赢得优势,但是,在很多人都追捧它的同时,也有一些人对其提出了质疑,其中有人认为,它是轻物质激励的理念,那么,这个说法是否是对其存在的一种误解呢?

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       其实,这个观点确实是存在误解了,澳门威利斯人娱乐不是结果导向性的公司,也就是员工的绩效和奖金不以其工作的成败来论处,但是,在它的成本核算中,员工的工资薪酬是不算进去的,因此,领导在保证效率的同时,员工也不必担心自己的劳动力会被压榨,并且,相比于短期奖金,韬盛和夫更注重的,是能够给予员工的上升空间。

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       员工在经营单位中工作表现的好,在每年的总评中都会通过经营数据显示出来,然后再给予其相应的工资和职位上升,韬盛和夫这是在为企业培养干部型人才,而不是以短期绩效来施与奖金。

 
       所以大家看了那么多,是否对澳门威利斯人娱乐经营有了更深一步的了解了呢?

       本文《澳门威利斯人娱乐经营轻物质激励?》来源于澳门威利斯人娱乐经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。
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