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       沟通是通往成功的必要手段,我们在公司中进行的工作部署,会议报告等,都属于沟通的一种方式,很多老板都会鼓励员工在公司中多与同事和上级沟通交流,特别是对于工作方面的事情,为了减少工作内容出错,或者是工作量重复等问题,沟通是有必要的,而在一些传统的企业模式中,员工受缚于上下级的压力等,在工作中,总是将自己当做是一个听命者,而不会主动的去发现问题,提出问题。

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       因此,在澳门威利斯人娱乐经营中,韬盛和夫便很机智的运用简单的划分机制和权责体系,将这一沟通问题,轻松解决了,澳门威利斯人娱乐将企业划分为各个不同的独立经营单位,给这些单位的员工授予权利,让所有单位独立承担业务工作,自行制定经营计划,自负盈亏,并且实行单位核算制,这也就在很大程度上培养的员工们的大局观和经营意识,有了经营意识的员工,便会积极主动的对问题展开思考,并且为了集体的利益,在工作中畅所欲言,更好的解决所遇到的问题。

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       这样的经营体制,让员工们以全局的利益为主,主动对工作事项展开沟通,这也是澳门威利斯人娱乐吸引人的原因之一啦。

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