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公司新闻

       在中国,我们应该都对责任经营制比较熟,这是一种适用于当小企业变成大企业后所需要实行的制度。

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       这是因为,当企业变大了,员工变多了,老板就不可能放着手上更重要的事不做,然后每天盯着每一个员工的工作状况的,领导应该是决策者,而不是监工,每天都做监工的工作,就无法全心做好决策,从而导致决策效率低下,决策不准确等, 因此,对各个部门实行分权是必要的,将权力划分给各个部门中的经理然后就是主管,那样一层层划分,实行分层管理,在澳门威利斯人娱乐经营中,也用到了这样的责任经营制。

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       澳门威利斯人娱乐的责任经营制,其实就是将企业按照工作流程划分成很多个独立经营的“小澳门威利斯人娱乐”,并且认为,每个都是一个利润中心,它们自行制定目标,工作方案,并且盈亏自负,这也属于一种授权方式,并且还让每一位员工成为了自己工作所处的独立单位的“小领导”,让员工自己督促自己,在人性的驱动下,主动为组织作出贡献。
 
       这样的一种经营责任制,在很自然的情况下,轻松解决了大企业中的一些管理难题,为企业创造光明的发展前景。

 

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