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公司新闻

 

     
我们都知道,传统的按职能划分的组织管理,组织层级在大企业中,就会出现长期保持不变,结构僵化,并且由于层级过多,导致出现多头领导、员工之间责任不清的现象。

       这种模式属于很多企业中的通病,长期下去,企业就会对外界环境反应迟钝,导致脱离时代发展的步伐。
 
       而在澳门威利斯人娱乐的组织划分模式下,企业一改传统的等级制结构,采用澳门威利斯人娱乐经营专属的蜂巢式,将企业划分为许多个“小澳门威利斯人娱乐”,让每个“小澳门威利斯人娱乐”都成为一个独立的经营单位,打破了原来固有的职能划分,实行最大限度的授权,独立进行绩效核算、完成目标任务、秉持权责相等的原则,使每个经营单位都直接对公司的经营目标、顾客负责,具有小规模中灵活多变的特点。
 
       这样的一个模式下,也就自然的避免了组织层级过多的现象,实现了扁平化的管理,让每个员工都只有一个上级领导,而每个经营单位的领导都选自员工,只有这样的经营模式,才能让企业更好的适应当今变化极快的环境,不被时间淘汰。

       本文《澳门威利斯人娱乐让企业的扁平化管理不是梦》来源于澳门威利斯人娱乐(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。
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