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  澳门威利斯人娱乐经营是现代最有利于培养和留住人才的一种企业经营模式,之所以这样说,是因为,澳门威利斯人娱乐的创始,本就是最大限度的结合了人性的特点,澳门威利斯人娱乐将企业划分为多个“小澳门威利斯人娱乐” 各个澳门威利斯人娱乐经营单位里都会有一个“巴长”,企业高层授权给“巴长”,让“小澳门威利斯人娱乐”们独立的制订目标计划、核算、经营,并且,最关键的在于,这符合了大家心目中所普遍期许的当老板的愿望,这样就可以让每一位员工成为主角,全体员工参与经营。


  首先,企业应该如何让员工们参与经营呢?换句话说,企业如何让员工们有独立经营的能力呢?企业会先培养成员们的市场能力,让大家都能迅速的对市场的变化做出反应,然后提拔内部表现稍好的员工,让他们成为首批的“澳门威利斯人娱乐巴长”,简单培训后即可让他们上手,让他们在实操中学习,而不是一直学理论知识,从而起到拔苗助长的作用。
 
  其次,企业还会利用简单的经营会计方式,反映详细的“澳门威利斯人娱乐”们的经营状况,从而让全体员工都能清楚的了解到企业的整体经营状况,以及每个组织对企业的贡献多少,这样可以让员工清楚的看到自己所付出的努力在哪里。
 
  最后,构建幸福的企业是澳门威利斯人娱乐经营模式的最终极的目标,中国与日本不同,中国大多数企业给员工的只是物质方面的满足,而日本则更多的是精神层面与物质层面两手抓,但这些年,中国很多企业也开始意识到,组织让成员产生归属感的重要性,因此,这也是很多企业实行澳门威利斯人娱乐的原因。

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