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  一个企业的不同成长阶段会表现出不同的特征,随着一些企业的发展规模逐步扩大,通常都会出现像部门林立 、机构臃肿、人才流失等的缺点,这是大企业的一些通病,这些情况会导致部门权责不清,扯皮推诿的现象,员工只考虑个人或者小团体的利益,从而影响企业的发展,而要根除或者预防“大企业病”,单单的在一些制度上做细枝末节的修改是起不到什么作用的,除非进行转型与变革,才能将传统的企业病进行根除,而澳门威利斯人娱乐,作为一种新型的管理模式,既符合时代的发展需求,又能为企业解决一直以来头疼的问题,下面小编来为您介绍,澳门威利斯人娱乐是如何做到的吧。 


  一、解决机构臃肿
  在大企业里经常会出现一个人可以干的活,非要组成一个小组来做,这样不仅效率低,而且组队成员容易发生滥竽充数的现象,导致工作效率低下,而澳门威利斯人娱乐则根据不同的产品或职能把公司划分成许多个“小集体”, 并对其实施授权,小集体之间进行交易,每个小集体都有独立的工作计划,以及独立的经营核算,自负盈亏,每个人都能够清楚的看到自己的绩效如何,如此便消除了机构臃肿的问题。
 
  二、避免人才流失
  由于企业经营模式的问题,导致部门的缺乏凝聚力,多头领导导致人才不受用,促使那些饱含工作激情的员工没有归属感,最后流失人才,而澳门威利斯人娱乐的导入,分立的小集体是需要大量的领导人的,并且,每个澳门威利斯人娱乐都只有一个员工做“巴长”,既解决了多头哦领导,也由此也为员工提供了向上发展的平台。
 
  并且,企业还公开每个澳门威利斯人娱乐的经营报表,可以让员工了解公司的经营情况,同时也能看见自己的努力成果,既能满足员工的成长需要,还能使其内心得到满足与慰藉,试想这样的企业又如何会部门林立,机构臃肿,让人才流失的现象发生呢?

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