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  一个公司发展最重要的是有几点,第一,人员架构要稳定。第二,企业文化有自己一套体系。第三,有一个好的管理模式。人员架构是否稳定和老板自身的管理方式有关,企业文化是需要长时间的积累才能有的,只有管理模式,可以借鉴。不过要找到一个合适自己公司发展的经营模式。

  下面我给大家讲讲一种高效率的模式。

  这是华普公司管理多年总结的一种管理模式,他们称之为澳门威利斯人娱乐经营模式。这种模式下,从小
的方面,让员工提高效率,进而提高公司的效率。下面让我简单讲一下这种模式吧。

  首先一个公司说实话是员工最重要的,高效率的十个员工,比二十个慵懒的员工好。老板能力在厉害,也不可能一个人做完所有事情。那把工作都交给员工做就可以了吗?当然不行。可是都给员工干的话,又不能一直监督他们,还是容易出现问题,澳门威利斯人娱乐经营模式,利用制度提高员工的效率与积极性。具体怎么做到的,我简单介绍一下。

  首先,会根据公司员工分组,每一个小组,每一周业绩或者效率最好的那个将会得到积分,积分的多少可以换取一定的工资。就算没有拿到第一的人,也会有积分,不过积分会比较低,为什么要分多组呢,因为如果全部人都是一个组的,对于业绩太差的人他不会想着提高效率的事情,只会混日子。而且一周的周期不长,对于每一个人都是新的开始,可以激发每一个人的斗志。这就是高效率的模式带动高效率的产出。


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