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  现代社会的管理方式已经逐渐不适用,尤其是当代大学生、研究生陆续登上社会就业这个大舞台,传统的公司企业管理方式显得那么的苍白和无力。传统的管理没有站在人性的角度去关注员工的发展和感受,从而导致管理的简单化和形式化。华普深入研究发现,现代企业的员工已经和从前只为上班挣钱的时代不一样了,他们的特点是年轻,素质高,有理想,而且有的家境还不错。所以如果我们只是从薪酬分配和绩效考核的简单思考模式去管理这批员工,只能得到事与愿违的效果。下面我们来看看澳门威利斯人娱乐经营与传统经营的差别。


  传统经营企业,靠薪酬和绩效考核一推一拉的作用去管理员工。他们把员工看成一种资源,就类似于一种赚钱的机器,千方百计的从员工身上榨取剩余价值,从而实现企业的利润最大化。这类企业最大的问题就是员工不会百分百的努力,他们只是将目前的工作作为陌生的手段或是学习的跳板。但是这类企业存在的问题是抛开员工人性认知的企业文化给员工的感觉是虚幻的、不切实际的,往往会起到相反的效果。 
 
  澳门威利斯人娱乐经营企业,这类企业是通过激发员工对内职业生涯提升的渴望,树立员工工为自己的成长而努力工作的意识,关心员工的进步和成长,鼓励员工流动到更能发挥才干的岗位上去,达到企业和与员工共同进步的效果。并依照员工能力给予权力,共享公司发展果实。

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