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公司新闻

        学习是一种十分重要的事情,唯有在繁忙的生活中,一直保持高度的学习状态,才可以让我们的生活过的不那么盲目和无意义,这个道理,同样适用于工作中,一个始终给予员工学习机会的企业,比一个只知道让员工一直工作企业要更容易留住人才,这是一个公认的事实,而这个事实,在澳门威利斯人娱乐经营模式中,就可以很好的体现。

课程学习

        1.经营意识的培养
 
        身为老板,他在遇到问题的时候,会全方位的思考问题,因为老板会考虑到成本和长远的战略发展等,而员工则不会,大部分员工只会考虑到自己或者自己部门的利益,这同时道出了部门林立的情况,而在澳门威利斯人娱乐经营中,领导让所有部门进行拆分,重新组合,形成以若干个独立经营单位构成的系统,这个系统最终的成果是盈利的,员工们在单位中,行使绝对的经验权,并且自负自己单位的盈亏。
 
        2.管理能力的培养
 
        在这种管理模式下,员工们则相当于是被“放养”了,虽然战略目标是一样的,但是每个员工的个人目标和单位目标,则是自己定的,因此,如何通过对自己和单位的管理达成目标,就得看自己的能力了,而在这一方面也就锻炼了大家的管理能力。
 
        3.风险把控能力
 
        因为各个单位之间是以市场交易的关系存在的,因此风险一定是实时存在,而大家要想做好与自己利益息息相关的单位绩效,就必须要提高自己风险把控的能力。

经营学习

        4.学习态度的激励
 
        或许你会问,模式要怎么才能保证员工们的学习态度呢?小编只想说,不需要模式去把控,这一切都靠员工们的自觉行动,而我们知道,驱使人们自觉行动无非就是两方面的因素,一个是与自己的利益有关,还有一个是与客观的社会普遍性有关,而澳门威利斯人娱乐经营模式要做的,就是利用利益,给员工合理的奖惩晋升制度,诱发员工们学习的主观能动性。
 
        本文《澳门威利斯人娱乐经营培养员工的学习能力留住人才》来源于澳门威利斯人娱乐经营模式(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。
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