澳门威利斯人娱乐_澳门威利斯人手机版

加入收藏

服务热线:020-3726 6460

    联系我们
    • 020-3726 6460
    • 冯老师 13925712408
    • 唐老师 17329956298
    • 广州市天河区天河北路侨林街47号1105房之K197房
您所在的位置:公司新闻 > 公司新闻 > 澳门威利斯人娱乐与大企业的普遍制度不一样

公司新闻

       新时代带动了新经济的发展,互联网络和电商平台,都是商业市场的热门经济,伴随着越来越多的企业的诞生,企业管理模式的多样化也开始出现,最让记忆深刻的就是日本的澳门威利斯人娱乐经营管理,它让人印象深刻是因为它完全突破了传统的管理模式,澳门威利斯人娱乐有效的避免了企业规模变大以后的缺点。

培训学习

       大企业的病状有很多,比如部门林立,员工责任相互推诿,工作状态不积极等,造成这些现象的普遍原因,就是因为企业墨守成规的管理模式。
 
       首先,企业规模变大,人员变多,管理方式却没变化,用增设管理阶层的方法,保持小企业时的管理状态,导致高层和基层之间间隔太多层级,不利于沟通交流,甚至出现多头领导的情况。
 
       其次,企业规模大,人员多,造成劳动力浪费,原本一个人就可以做完的事情,需要用到两个人,甚至是牵扯到多个部门,导致工作效率底下,出现事情,员工之间权责不清,相互推诿责任。

老师合影

       接着,高层与基层员工缺乏交流,部门同行之间亦是如此,由于经营模式,造成部门主义者的现象普遍,部门之间没有及时的进行团建和交流,员工不团结。
 
       最后,没有及时的奖赏或者惩罚制度,并且工作成果没有及时的报表展示,层级过多,上升空间小,导致工作氛围差,员工缺乏学习进取的心,混日子,滥竽充数的员工常有,工作积极的人才因为发展空间小的问题,又留不住,使得企业进入人才稀缺的困境。

澳门威利斯人娱乐管理

       大企业病之所以那么多,就是因为其没有好好的审视自己的管理制度,是否还能适用于企业,有时候看似已经改变了的模式,但其实它的管理逻辑却一点也没变,改变的只是制度的形式,而其真正的内涵却还是一样的,而澳门威利斯人娱乐经营就是对管理模式的完全的颠覆性改变。
 
       本文《澳门威利斯人娱乐与大企业的普遍制度不一样》来源于澳门威利斯人娱乐经营(www.gzhpzx.com)原创所有,欢迎转载。
XML 地图 | Sitemap 地图